Sinop Energia promove treinamento de Inteligência Comportamental aos funcionários

Workshop realizado pela empresa procura desenvolver habilidades para melhorar resultados entre equipes no ambiente corporativo

A Sinop Energia promoveu, nesta sexta-feira (20), o Workshop Inteligência Comportamental, com o objetivo de aprimorar as capacidades comportamentais e alcançar melhores resultados entre as equipes no ambiente corporativo.

Liderado pela especialista em Gestão de Organizações, Tiego Vieira, o encontro teve foco no desenvolvimento de habilidades para o ambiente profissional moderno, a partir de quatro pilares principais: autoconhecimento e autogestão; comunicação assertiva e escuta ativa; flexibilidade cognitiva; empatia e colaboração.

“É importante que profissionais abram cada vez mais os horizontes para o estudo comportamental. Com este tipo de mapeamento, líderes conseguem entender qual o melhor caminho para gerir integrantes da equipe, considerando suas respectivas características. Além disso, processos seletivos são mais assertivos, com menor índice de turnover e demissões, mais chances de atração e retenção, além de se tornarem mais inclusivos e diversos, uma vez que são pautados na essência da pessoa em relação ao cargo. O método proporciona alegria ao profissional no dia a dia e, consequentemente, amplia a produtividade. Pessoas felizes rendem mais”, comentou Tiego

O mapeamento comportamental é feito a partir da realização do teste “DISC” (Dominância, Influência, estabilidade e Conformidade), responsável por medir características comportamentais e trazer panorama mais denso sobre aspectos pessoais. O resultado é o autoconhecimento, que contribui para o reconhecimento de forças e limitações, além de uma gestão mais eficiente de emoções e ações. A comunicação, por exemplo, tem papel fundamental neste processo e é a chave de qualquer relação.

“É importante receber a informação e ouvir com atenção. Afinal, a comunicação só se dá com um emissor e um receptor da mensagem. A comunicação assertiva e a escuta ativa são primordiais para o trabalho otimizado, com equipes em sintonia. Através de técnicas específicas é possível melhorar o diálogo e a troca de ideias de forma construtiva e eficaz”, afirma, ainda, Tiego.

Os funcionários da Sinop Energia também aprenderam sobre Flexibilidade Cognitiva, a famosa “resiliência”, tão comentada nos tópicos de Gestão Comportamental. Trata-se da habilidade para se adaptar a novas situações, ao identificar desafios como oportunidades para o crescimento pessoal ou profissional.

“A equipe refletiu ainda sobre Empatia e Colaboração, essenciais para criar um ambiente propício ao trabalho em equipe e o desenvolvimento de relações profissionais saudáveis. A Sinop Energia aposta nestas habilidades para consolidar um local de diálogo e respeito, e continua a investir permanentemente no bem-estar do seu time”, encerrou Regiane Marquez, coordenadora de Recursos Humanos da empresa. 

Fonte: Assessoria de Comunicação